Initié en 2023, l’EPSM Lille-Métropole affirme par ce plan, son engagement contre toutes formes de discrimination à l’encontre des professionnels de l’établissement,
particulièrement celles liées au genre.
72,2 % des professionnels de l’EPSM sont des femmes !
Le plan vise à évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il cherche à garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique et à favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale.
Enfin, il permet de prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes.
