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16/11/2018 Première convention de partenariat avec le FIPHFP

Communiqué de presse commun entre le FIPHFP et l’Établissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole

EPSM Lille-Métropole - Direction Générale
Etablissement support du GHT Psychiatrie Nord-Pas-de-Calais
BP 10, rue du Général Leclerc 59487 Armentières Cedex
Email : direction@epsm-lm.fr
Tél. 03 20 10 20 21 Fax 03 20 35 79 85

A l’ouverture de la 22e semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, l’Établissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole signe une première convention de partenariat avec le FIPHFP afin de sceller une politique handicap ambitieuse

Ce vendredi 16 novembre, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et L’Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) Lille-Métropole ont signé leur première convention triennale (2018-2020). Cet accord donne une nouvelle dimension à la politique menée par l’EPSM depuis 2012 en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. À la suite de la signature, une conférence théâtralisée intitulée : « Dépassement de soi – 100% du possible » a eu lieu.

Un accompagnement de longue date du FIPHFP qui se concrétise par une politique globale et volontariste en faveur de l’emploi des agents en situation de handicap

L’EPSM est engagé, depuis 2012 aux côtés du FIPHFP, dans une démarche ponctuelle de maintien dans l’emploi des professionnels en situation de handicap et de restrictions d’aptitudes. La création d’une « commission de santé travail », la réalisation d’études ergonomiques de conception et de correction, le développement de formations de prévention des risques liés à l’activité physique, l’achat de matériels adéquats ou encore la réalisation de bilans de compétences sont autant d’actions co-financées par les deux structures qui ont permis à l’Établissement de répondre à l’obligation légale d’emploi de 6%.

En signant aujourd’hui avec le FIPHFP sa première convention triennale, l’EPSM Lille-Métropole entend passer d’une gestion ponctuelle à une politique handicap globale et structurée en faveur des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE). Avec un effectif total de 1697 personnels en 2017, il souhaite pérenniser, d’ici à 2020, son nombre de BOE (106) ainsi que son taux d’emploi direct supérieur à 6 %.

Un plan d’actions axé sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

Pour atteindre ses objectifs, le FIPHFP et l’EPSM Lille-Métropole ont mis en place un plan d’actions ambitieux co-financé sur trois ans à hauteur de 456 920 €. Il s’articule autour de sept axes de travail :

  1. Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation de la politique handicap
  2. Former et sensibiliser les personnels de l’EPSM au handicap
  3. Rendre le bâtiment accessible aux personnels en situation de handicap par la mise en place de travaux d’accessibilité
  4. Recruter des travailleurs en situation de handicap en développant des partenariats avec les spécialistes de l’emploi (Cap emploi, Mission Locale, CFAS)
  5. Permettre aux agents en situation de handicap d’être maintenus dans leur poste par l’aménagement de leur environnement de travail et la mise en place d’un tutorat
  6. Communiquer, informer et sensibiliser les agents pour améliorer les regards portés sur le handicap
  7. Innover sur la thématique du handicap et promouvoir la connaissance des métiers du GHT et des autres fonctions publiques

La convention a été signée par :
Marc DESJARDINS, Directeur du FIPHFP
Valérie BÉNÉAT-MARLIER, Directrice Générale des EPSM Lille-Métropole et des Flandres

Contact : Communication EPSM LM  - T. 03 20 10 20 00 - 06 76 45 76 97